Triwulan II Apel Pagi dan Kehadiran PNS Pengaruhi Perolehan Dan Prosentase TPP

Senin, 19 Mei 2014 11:54:16 - Oleh :

Pejabat Eselon IV dari Berbagai Kementrian Ikuti Kegiatan BM di Kulon Progo

Yuk Cek Hasil Kelulusan UPKP Tahun 2019!

BADAN INFORMASI GEOSPASIAL MEMBUKA PELUANG KARIER DALAM JABATAN FUNGSIONAL SURVEYOR PEMETAAN

SOSIALISASI PERATURAN KEPEGAWAIAN

Rapat sosialisasi pengelolaan data presensi

Berkaitan dengan pelaksanaan pemberian Tunjangan Perbaikan Pengahasilan di Pemerintah Kabupaten Kulon Progo, mulai Triwulan kedua ini terdapat beberapa perubahan berkaitan dengan penghitungan prosentase keikutsertaan PNSD dalam apel pagi dan Kewajiban PNSD untuk masuk kerja. 

Sesuai dengan Peraturan Bupati Kulon Progo Nomor 20 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Kulon Progo Nomor 58 Tahun 2013 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Daerah dan Surat Edaran Bupati Kulon Progo Nomor 800/2629 tentang Laporan Rekapitulasi Apel dan Presensi Kehadiran PNS dijelaskan bahwa : 

  1. Mulai Triwulan II tahun 2014, penilaian disiplin pegawai berdasarkan kriteria kehadiran masuk kerja dan apel pagi yang dipergunakan sebagai salah satu unsur perhitungan besaran Tambahan Pengahasilan Pegawai;
  2. bahwa penilaian kehadiran masuk kerja ditentukan dengan kriteria apabila pegawai tidak masuk kerja tanpa keterangan tertulis lebih dari 2 (dua) hari maka tidak berhak atas Tambahan Penghasilan Pegawai dalam bulan yang bersangkutan;
  3. bahwa penilaian kehadiran apel pagi ditentukan dengaan kriteria :
       Tdk Masuk Apel Tanpa Ket. Tertulis      Prosentasi TPP     Kategori   
    0 - 3 kali 100 % A
    4 - 8 kali 90 % B
    9 - 12 kali 80 % C
    > 13 kali 70 % D

  4. bahwa TPP dihentikan apabila : mejalani cuti diluar tanggungan negara, cuti besar, cuti sakit lebih dari 30 hari, diklat lebih dari 6 bulan, tugas belajar, dipekerjakan/diperbantukan di luar lingkungan Pemerinmtah Kab. Kulon Progo kecuali Skretariat KPU, bebas tugas, pembebasan jabatan organik dan pembebasan sementara PNS;
Dengan adanya ketentuan tersebut diharapkan dapat memberikan motifasi bagi PNSD Kabupaten Kulon Progo untuk senantiasa meningkatkan kedisiplinan dalam hal memenuhi ketentuan jam kerja dan masuk kerja. 
DOWNLOAD :

 

« Kembali | Kirim | Versi cetak